直销或三级分销的养成秘密-三个阶段
刚好看到一段影片，然後想起了当年的分析
觉得现代的年轻人真的很厉害啊，分析得比我当年还精准。
对象
1.突然背负高额债务想翻身
2.对未来迷惘的大学生(社会新鲜人)
3.急需赚取外快贴补家用的中年妇女
对现况不满意
涉世未深
生活陷入危机
形塑直销人员的三阶段
激发欲望 说服加入 持续增强
第一阶段 激发欲望
三谈: 人生 社会 理想
三不谈: 公司 产品 制度
找出对现况有何不满意，找切入点激起想赚钱的欲望
找出对方问题并且找出解答，但是不直接点出这个解答，而是让对方自已感受解答已经在跟你的对话之中
而解答是直接或间接的在三不谈的上一层
第二阶段 说服加入
失去理性思考的能力:从众
直销商大会，聊天群组。
强烈的利诱环境。
利诱不见得是真正的金钱利诱，加入上流社会的感觉或是身份提升也是一种间接利诱。
游说者通常不给思考的时间，要人当下就做出决定。这符合很多催单流程的重点。
使用激将法或是温情攻势，不同对象不同环境用不同招式
使对象心里产生动摇，然後逐步置入一些想法，让对象逐步认同
第三阶段 持续增强
正能量的养成期
任何质疑的声音都是对事业对组织的绊脚石，要尽快排除
透过各种课程及分享会，成功人士的经验，来强化信心
透过呼口号，鼓舞情绪、营造团体共感、崇尚成功。
让参与者崇尚成功、并且能量饱满。
通常的说法，就是要回来充电。
形成凝聚力超强、思考超正向
团体内一边赚大钱，一边交朋友，才有动力拉人加入自已的组织
比如说帮助对方，也是一种正能量养成概念，你要帮助他拉他加入才能解决他的问题
另一种说法，给他鱼不如教他钓鱼。你不可能永远资助他，让他自已学会如何赚钱之类的。
团体内外的认知如果差太多，会给他周遭的人造成他被洗脑的印象，或是他缺乏判断力。
每个人想要的不同，有的人是想要翻身的机会，有人的是想要归属感，
有的人是想要这个团体的正能量的感觉。
这三个阶段其实可以改良，取其优点，成为培养组织的过程，
并且透过 我常用的 PDCA优化法，做成 SOP 以便复制。
各种推广的聊天，你要他加入会员，就是要有固定的步骤，每个步骤都要有你想了解的问题的解答。
下方影片的说明是很好，但使用了一些比较恐怖的形容词来说明情况，有明显示的操控痕迹。
是否跟外界脱钩？当局者迷，旁观者清。
