• 真知灼见

    一、明确的见解。

    二、真的知道,看得清楚。

  • 听到一个输入、输出的说法, 你觉得有道理吗?

    假设,你所读的文章, 看的书,都是一种养份,

    如果你吸收了养份,没有立即输出,则这个养份会供给到其他的部份,

    比如,你无法抒发的情绪很可能更增加,你的压力可能增加,

    当然你也可能内化了这些养份,

    但是这些你没有立即输出的养份,到底供给了什麽部份,并不确实知道。

    所以,当你要吸收养份的时候,请确保立即输出,输出了之後也能整理、过滤、内化。

    这样的说法,对吗?你认为呢?欢迎跟我讨论。

  • 为什麽别人的话术SOP你用不好?

    越复杂的结构,耦合度势必越高

    越单纯的结构,鲁棒性越高

    也因此对於初创的团队, 我都会用一个单纯的框架去建构工作引擎

    而对於已成立一段时间的团队,我都会先从既有的SOP开始优化,再进行创新

    还记得某洛姓老板,非常主观的直接把一个别的推广团队所使用的 推广SOP

    强加到某个自已公司的一个业推广团队上,导致团队2个星期业绩重创,

    而我所引导同公司的另一个业绩较差的团队,使用同一套推广SOP, 则是第二个星期开始业绩飙升。

    同一套SOP操作、说法、话术,为什麽有不同的结果?不值得深思吗?

  • 浅薄交流

    现代的通讯软件很发达,国内有 微信 国外有 whats app line

    造成了交流都是浅薄的,一句话过来你就一句话过去,

    没有书信或是 e-mail 时代的深思熟虑,

    都是很浅层的沟通,失去了深度。

  • 做什麽事情都是一样的,可以包装,但不要欺骗

    君子与骗子的区别

    君子说一句假话,没人会怀疑。

    骗子说十句实话,没人会当真。

  • 非敌亦友

    我们有个代理商的群组,大家彼此认识,有时互通有无。

    群组里大部份是同行,我们一直推行的是大家是战友不是敌人。

    群里气氛还不错,虽然大家还是有意无意避免讨论一些工作上的实际情况,

    但是对於一些消息的传递,比如检查、黑名单的公布还是满积极的

  • 人生应该追求进步还是快乐?

    这难道是二选一的问题吗?不应该是又进步又快乐吗?

    50%进步50快乐不好吗?10%进步90%快乐呢?90%进步10%快乐不好吗?

    进步只能痛苦?

    因为进步代表你脱离舒适圈?所以会痛苦?

    那如果不是完全脱离呢?

  • 梦想就是在梦中想想而已吗?

    对很多来说梦想就是在梦中想想,

    其实只要在多一个步骤,就可以筑梦踏实梦想成真

  • 是我当 youtuber 的话可以撑多久?

    按照miula 所说半年会经历死亡之谷,脑袋就会 burnout

    那如果是我呢?

    计算一下,一个星期一支影片,也就是1个主题,那要有26个新鲜主题就可以撑半年

    嗯.. 这个强度有点大,思考一下如何克服

  • 最怕打高空无限上纲

    在回答一些咨询的时候,最怕的就是打高空

    而聊天或是有点小小的辩论时,最怕的就是无限上纲

    你来咨询我聊天拉客户的瓶颈,我要帮你分析问题解决瓶颈,

    可是你又怕泄漏你的聊天技巧,你不肯说聊聊过程,或是含糊不清,

    那我怎麽帮你?谢谢,再联络

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成长

你把我当客人我就把你当小姐-人的往来是互相的

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你把我当客人我就把你当小姐-人的往来是互相的 你把我当客人我就把你当小姐 这句话很低俗但却是真理,是落後指标但却是领先群组。 其实这句话的原意在我看来只有四个字:互相尊重。 其他的都是含意的延伸了。 想举几个例子出来,发现例子很多,只是以前年轻傻傻的不懂判断,现在脑中浮现有三个印象较深的 第一个例子是多年以前,某天下午跟张董约定碰面,碰面时间到的前十分钟, ……继续阅读 »

andy 4个月前 (07-20) 624浏览 0评论 0个赞

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又一个偷招的-武功秘籍放在你眼前你自已也打不好 今天到米总的公司拜访,跟米总在会客室泡茶闲聊, 在中间米总有公事先离开时,恰好听到外面推广团队在开会内容,以及对新人的一些指导过程。 哇~~~ 好熟悉的流程,我很快明白,这不是抄我建立团队的流程吗?可惜只具其形,未尽其意。 过了一阵子,米总回来看到我在听他们开会的情况,他显得有点不好意思,我则是微笑不语。 回到……继续阅读 »

andy 4个月前 (07-10) 695浏览 0评论 1个赞

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andy 4个月前 (07-10) 630浏览 0评论 0个赞

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andy 4个月前 (07-09) 286浏览 0评论 0个赞

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andy 4个月前 (07-09) 347浏览 0评论 0个赞

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andy 5个月前 (07-05) 557浏览 0评论 0个赞

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andy 5个月前 (07-05) 264浏览 0评论 0个赞

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andy 5个月前 (07-04) 230浏览 0评论 0个赞

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andy 5个月前 (07-02) 332浏览 0评论 0个赞